A dignidade do profissional na gestão universitária na perspectiva da intermediação da bioética e da economia de comunhão: revisado.

Abstract

O trabalho subordinado na Gestão Universitária e o poder diretivo do empregador se entrelaçam no cotidiano das relações laborativas por força do mesmo contrato de trabalho contrapondo de um lado o empregado, pessoa física que exerce atividades mediante salário, subordinação, habitualidade e pessoalidade e do outro, o empregador responsável pela direção das atividades prestadas. Este contexto destaca o limite do poder diretivo em respeito à dignidade do profissional que cumpre com o objetivo fim da empresa e a sua função social no mercado empresarial. O escopo desta pesquisa consiste no entender o poder diretivo dos gestores frente ao corpo docente que viabilize uma gestão universitária satisfatória com trocas humanas de alteridade em respeito a valorização da dignidade profissional. A pesquisa exploratória, descritiva e explicativa a partir de revisão bibliográfica, objetiva a verdade através de uma atitude crítica e racional. Destaca as relações existentes entre o desvio do poder diretivo e a convivência do empregado deste segmento apresentando sua vulnerabilidade como fator para a desvalorização da dignidade profissional na gestão universitária. A convivência em ambiente onde docentes e demais profissionais da gestão universitária agem nos estreitos limites do contrato de trabalho pode gerar uma convivência altamente insatisfatória. Esta atuação deve estar pautada na chamada gratuidade, diferente da gentileza e da boa educação ou de uma simples beneficência. Essa gentileza só existe se a gestão respeitar a dignidade profissional pautada nas premissas do direito à autonomia, do dever de não-maleficência e na avaliação crítica de benefícios frente aos riscos, o que coíbe a existência de assédio moral. A gestão atual, com desrespeito a estes referenciais, é justificada pela suposta dificuldade da obtenção do lucro e o alcance do resultado positivo de sua gestão organizacional além do poder hierárquico. Por se tratar de uma pesquisa que busca a valorização da dignidade profissional na Gestão Universitária e atentando sobretudo pela coibição do Assédio Moral, fato esse muito comum em nosso cotidiano de trabalho, optamos por ensinamentos contidos no Projeto da Economia de Comunhão e especialmente, pela intermediação da Bioética como área de conhecimento constituída pela convergência de diversos saberes de forma inter, multi e transdiscilplinar, conduzindo-nos ao caminho certo na busca de nossos valores e objetivos.

The subordinate work in University Management and the governing power of the employer intertwine in daily worker relations under the same employment contract opposing one side of the employee, an individual who does business through salary, subordination, regular and personally and on the other, the employer responsible for the direction of the provided activities. This context highlights the limits of the governing power in respect for the dignity of the individual who meets the objective end of the company and its social function in the business market. The scope of this research is to understand the directive power of managers outside the faculty that makes possible a satisfactory university management with human exchanges of otherness in respect to enhancement of professional dignity. The exploratory, descriptive and explanatory research from literature review, objective truth through critical and rational attitude. Highlights the relationship between the deviation of the governing power and the employee living in this segment presenting their vulnerability as a factor for the devaluation of professional dignity in university management. The living environment where teachers and other professionals of the university management act in the narrow confines of the employment contract creates a highly unsatisfactory living. This action should be guided by the gratuitous call, unlike the kindness and good education or a simple kindness. This kind exists only if the management respect the professional dignity guided the premises of the right to autonomy, non-maleficence duty and critical assessment of benefits of risks, which deters the existence of bullying. The current administration, with disregard to these references, is justified by the supposed difficulty of obtaining profit and reach the positive result of its organizational management beyond the hierarchical power. Because it is a survey that seeks the enhancement of professional dignity in university management and paying attention especially the avoidance of moral harassment, a fact very common in our daily work, we choose teachings contained in the Project Economy of Communion and especially by the mediation Bioethics as a field of knowledge formed by the convergence of diverse knowledge of inter, multi and transdiscilplinary, leading us to the right path in pursuit of our values and goals.