Gestão de pessoas e gestão do conhecimento: conceituação e aplicabilidade nas organizações de saúde

Abstract

Este estudo teve por objetivo discutir os conceitos atuais de gestão de pessoas nas organizações e sua aplicabilidade em empresas de saúde. A metodologia utilizada baseou-se em uma pesquisa bibliográfica. Os resultados indicam uma mudança de conceitos na área de recursos humanos, a evolução do perfil e da postura do gerente de recursos humanos e do RH como parceiro estratégico. Como conclusão percebeu-se a necessidade da manutenção do equilíbrio entre mudança, inovação e transformação, de um lado, e a continuidade e disciplina de outro e, o RH deve exercer um papel de moderação e respeito pela sabedoria conquistada.